Em novembro, os servidores responderão a questionário sobre suas necessidades no local de trabalho
O Programa de Promoção de Saúde e Valorização dos Recursos Humanos da Prefeitura busca, constantemente, a manutenção da saúde de seus funcionários, o resgate do papel social e sua auto-estima. Para melhorar a atuação na rotina do servidor, o programa - promovido pelo Comitê do Valor Humano - tem como principal foco até o final deste ano, levantar as necessidades dos colaboradores das 19 Secretarias, através de questionários. De acordo com a coordenadora do Comitê, empossada em outubro deste ano, Rosane Salvador Lopes, esta ação somente será possível com o apoio dos multiplicadores de idéias, que são os servidores encarregados de repassarem as atividades e disseminarem os projetos criados pelo Programa aos colegas "Os multiplicadores apresentarão, no mês de dezembro, relatórios com os itens que todos os integrantes das secretarias destacam como importantes para a promoção do bem estar no local de trabalho", diz Rosane. Ela salienta a importância da cooperação de todos: "Necessitamos da ajuda desde o operário até o secretário", complementa a coordenadora.
Todas as ações executadas pelo Comitê, segundo Rosane, estão voltadas ao bem-estar dos cinco mil funcionários municipais. "Nossa preocupação é com o ambiente de trabalho do servidor. Desejamos que ele se sinta bem. Para isso, procuramos possibilitar a vivência do trabalho como atividade prazerosa", sintetiza, destacando o último projeto implantado nas secretarias: a Coleta Seletiva de Lixo. "Estamos na etapa de estabelecê-la nas secretarias do Conjunto Comercial Canoas", aponta, lembrando que o projeto piloto aconteceu nas Secretarias Municipais de Recursos Humanos, da Fazenda, da Administração Solidária e também na Câmara de Vereadores. "É preciso que as pessoas adquiram o hábito de reciclar. Não há separações formais, então apostamos na boa vontade do funcionário, que deve identificar locais apropriados e destinar o lixo no ambiente de trabalho", esclarece Rosane.
A coordenadora também ressalta o aproveitamento do papel branco: "Os colaboradores devem estar atentos para o elemento mais valioso para a reciclagem de lixo, que é o papel branco. Contudo, se misturado com café e outros alimentos, o material fica inutilizado", expõem a coordenadora, afirmando sobre a consciência do servidor de aplicar a reciclagem e levá-la para as suas famílias. Ela ainda explica que o principal alvo do projeto, atualmente, são as serventes, pois são as pessoas que estão em contato direto com a separação do lixo. Rosane informa que está sendo organizada aula de aproveitamento de lixo orgânico para as serventes, com a produção de adubo, pomadas, chás de plantas medicinas, xaropes e sabonetes, em data ainda a ser definida.
O titular da SMDGRH, Nelson Fernando Otto, elogia o sucesso das ações já implementadas e frisa a importância da Coleta Seletiva: "Separando o lixo nas residências e nos locais de trabalho, todos os servidores estão contribuindo para aumentar o tempo de vida do planeta", afirma. Ele informa que a coleta seletiva é uma questão cultural e lembra que atualmente 110 famílias sobrevivem da mesma.
A administração de Canoas instituiu o Comitê do Valor Humano em 2002 com a finalidade de resgatar os valores, promover a saúde física e psíquica dos funcionários municipais e constituir o resignificado do trabalho. O grupo é atualmente orientado pela SMDGRH e integrado por 14 funcionários de diversas secretarias, que semanalmente reúnem-se para discutir questões alusivas à valorização do servidor. A equipe do Comitê busca um maior comprometimento do colaborador com os resultados da instituição, através de suas ações e programas como a criação do Departamento de Atenção Integral à Saúde do Servidor (Daiss), Ginástica Laboral, Nutrição - orientação alimentar para os funcionários -, Funcionário Doando Vida - doações internas de sangue -, Coleta Seletiva de Lixo e Serviço de Capacitação, que visam diminuir as faltas ao trabalho, aumentar a produtividade, melhorar os relacionamentos interpessoais e promover a qualificação profissional. "Após a implantação de programas, voltamos nas secretarias para relembrar as pessoas. Conscientizar não é tarefa fácil. As pessoas precisam absorver a idéia e colocá-la em prática, como a Coleta Seletiva de Lixo", exemplifica a coordenadora do grupo. "Temos muito o que fazer pela frente para fortalecer esta corrente", complementa Rosane.
