A Prefeitura vai realizar concursos públicos para 1.670 vagas. Dessas, 930 vagas destinam-se ao magistério e 740 para o quadro geral dos servidores, que serão distribuídas em vários editais. O primeiro deles, para o magistério, será publicado até o final deste ano, e o segundo, até o início de 2015. Todos os aprovados deverão ser chamados entre 2015 e 2016.
O anúncio dos concursos foi feito na tarde desta quarta-feira (24) pelo prefeito Jairo Jorge, na Mesa de Diálogo – momento em que ele reúne-se com representantes dos servidores. Na ocasião, o prefeito também apresentou o Plano de Carreira Profissional da Educação Básica e o Plano de Cargos do Quadro Geral dos Servidores da Administração Pública Municipal Direta. Os dois planos ainda passarão pela analise e votação da Câmara de Vereadores.
Quadro defasado
De acordo com Jairo Jorge, os concursos vão suprir necessidades de pessoal nas secretarias municipais, geradas pelas aposentadorias. No caso do magistério, o objetivo também é cobrir demandas provocadas pela saída de professores contratados, que devem ser substituídos até o final deste ano. Atualmente, o Município tem 5.519 servidores.
Cargos e salários
Para o magistério, a seleção será para: Técnico em Educação Básica, Professor de Educação Básica I, Professor de Educação Básica II e Especialista em Educação. Os salários variam de R$ 3,5 mil (Professor) a R$ 1,75 mil (Técnico em Magistério).
Já para o quadro geral os salários variam de R$ 2,8 mil a R$ 10,5 mil.
Novos Planos
Os novos planos de carreira e de cargos, que serão votados na Câmara de Vereadores, tratam da eficiência e da qualidade profissional. Têm como diretrizes: legislação unificada; otimização e padronização das carreiras; sistemas de progressão e promoções; crescimento remuneratório real; qualificação pessoal e profissional; desempenho individual e coletivo; e interesse estratégico institucional.
Também concedem maior autonomia ao servidor, que passa a ser gestor de sua carreira. Atualmente, o Plano de Valorização do Servidor já desenvolve várias ações dirigidas à melhoria da organização, do bem-estar e da saúde do quadro funcional.
Prefeito destaca atrativo especial nos concursos
Os novos planos de Carreira (Educação) e de Cargos (Quadro Geral dos Servidores) foram apontados pelo prefeito Jairo Jorge como um “atrativo especial” àqueles que estarão ingressando na administração direta:
“No Plano de Carreira, por exemplo, temos um subsídio inicial de R$ 3,5 mil para o professor graduado com 40 horas. Isso significa que, com progressão e promoção, o professor pode chegar ao topo de sua carreira com 100% de aumento real, chegando a R$ 7 mil”, salientou.
Jairo Jorge também destacou vantagem no subsídio definido no Plano de Cargos do Quadro Geral dos Servidores. Segundo ele, o inicial estará mais compatível com o do mercado de trabalho. “Um técnico com salário inicial de R$ 2,8 mil terá mais a progressão de 48% no decorrer do tempo, o que torna os cargos técnicos mais atrativos”, disse.
Excelência profissional
Segundo o prefeito, a Administração Municipal precisa de mais servidores competentes, que tenham qualidade e excelência profissional. “Os planos de Carreira e de Cargos são incentivos para os servidores se qualificarem permanentemente, pois é através do mérito, do incentivo e da qualificação que esses profissionais progredirão. Essa é a visão moderna da gestão pública, e é exatamente isso que nós estamos propondo.”
Ouça na Rádio Canoas Online as reportagens Prefeitura anuncia concurso, sobre os concursos públicos da Prefeitura de Canoas, e Professores de Canoas tem novo Plano de Carreira, sobre os planos de carreiras dos professores e do quadro geral.
Crédito da notícia: Jornalista Ronaldo M. Botelho - MTE 9485
