O concurso público da Prefeitura de Canoas tem 34.587 inscritos. A Fundação La Salle divulgou, no início desta semana, os números de inscritos nos diversos cargos. As vagas mais procuradas foram, no nível médio, o Técnico Administrativo (12.109), e no nível superior, o de Gestor Administrativo (2.334).
De acordo com o secretário municipal de Planejamento e Gestão, Fábio Cannas, a expressiva procura pelo concurso de Canoas se deve a uma política de carreira que envolve vários benefícios e à questão salarial.
"Quem busca um concurso público, hoje, não quer só estabilidade. Se propõe a contribuir para a sociedade, mas também sabe que será valorizado, como na iniciativa privada. Ser servidor hoje é uma opção, não só uma alternativa. E a realidade do servidor de Canoas não está fora do mercado. Temos um conjunto de ações, que vêm sendo implementadas, para a valorização dos servidores públicos municipais, na qual se integram a política para o desenvolvimento das carreiras e um nível salarial conectado com a realidade do mercado", observa.
O concurso disponibiliza 82 vagas para os cargos de Analista Municipal, Especialista Municipal e Especialista de Políticas Públicas em Saúde.
Os salários dos cargos disponibilizados pelo concurso público de Canoas variam entre R$ 3.887,40 (Analista Municipal) e R$ 10.741,50 (Especialista Municipal).
Conforme o cronograma do concurso, a definição dos locais das provas serão divulgados no próximo dia 18 de abril e, a aplicação da prova discursiva, ocorre no dia 26 deste mês.
Novo Plano
Os servidores que ingressarão, a partir desse concurso, serão contemplados pelo novo regime remuneratório, recentemente aprovado, que prevê o sistema de subsídios e a progressão e promoção por graus e classes, e que também concede maior autonomia ao servidor, que passa a ser gestor de sua carreira. Além disso, esse modelo conecta o subsídio com a realidade de mercado e permite que se ofereça um salário mais atrativo, não só para quem está ingressando no serviço público, como para profissionais que já estão na carreira, e que têm mais experiência.
Valorização
Em agosto de 2013, a Prefeitura de Canoas lançou o Programa de Valorização do Servidor, um conjunto de dez medidas que prevê melhores a qualificação dos ambientes, de equipamentos de trabalho e a criação de inovações administrativas.
Crédito da notícia: Jornalista Ronaldo M. Botelho - MTE 9485
