Começa rodada de diálogo para formulação de Plano de Carreira

Seguindo a mesma orientação da construção do Plano de Carreira do Magistério,começou nesta terça-feira, 20, a primeira rodada de diálogo setorial e direto entre o prefeito Jairo Jorge e os servidores municipais. Nos encontros, foram apresentadas diretrizes da proposta do Plano de Carreira dos Servidores do Quadro Geral.

Esse primeiro cronograma de reuniões, que se estende até a próxima sexta-feira, 23, representa a terceira fase de trabalho da Comissão de Servidores para Diretrizes de Plano de Carreira, criada em agosto de 2010, por meio do decreto 613/2010.

São 17 encontros, reunindo grupos de unidades setoriais. Apenas nesta segunda, foram realizadas cinco plenárias - às 8h, 10h, 14h, 16h e 18h. As reuniões ocorreram no auditório do Canoasprev e no salão da Associação dos Servidores Municipais de Canoas (ASMC). Em um outro momento, ocorrerá também uma rodada de reuniões específicas, em cada secretaria.

"A grande questão nessa proposta é que, com esse Plano os servidores serão os próprios gestores de suas carreiras e vão imprimir nela o seu ritmo", observou o prefeito.

Direitos e avanços

A reunião foi aberta pelo presidente da Comissão de Servidores para Diretrizes de Plano de Carreira, Haroldo Leão, que lembrou as lutas e etapas que envolveram as conquistas de direitos para dos servidores. "Temos que construir o consenso, pensando no coletivo; mas essa comissão não vai fazer nada para prejudicar os servidores, porque somos servidores", nota.

O representante do Instituto Gamma de Assessoria a Órgãos Públicos, André Barbi de Souza, que presta consultoria técnica ao governo municipal nesse trabalho, fez uma breve exposição sobre a história dos direitos dos trabalhadores, relacionando os pontos que contemplaram os servidores municipais de Canoas.

O consultor do Igam também apresentou os eixos básicos, estrutura e fluxos principais que estão orientando o trabalho de formulação do Plano, a partir de seis diretrizes (integralidade, interesse público, reconhecimento pleno, gestão pluralizada, transparência e valorização profissional). A partir de cenários e exemplos, expôs uma visão esquemática e clara da proposta. A seguir, o prefeito esclareceu os últimos pontos, ouvindo e respondendo dúvidas. "Queremos que a carreira do funcionalismo municipal seja atrativa para quem está terminando, mas também para quem está entrando agora", resume.

Pluralidade e valorização

A Comissão de Servidores para Diretrizes de Plano de Carreira é integrada por servidores de qualificada capacitação técnica, além de avançada experiência profissional e sindical nas áreas de direito, recursos humanos e finanças públicas. No dia 16 de março, durante reunião da Mesa de Diálogo, representantes dos diversos segmentos dos servidores municipais conheceram as diretrizes do plano e apresentaram sugestões. De acordo com Haroldo Leão, a valorização do servidor, com a qualificação dos funcionários e a profissionalização da administração pública é um dos objetivo centrais do Plano de Carreira.

Também integraram a mesa a presidente do Sindicato dos Municipários de Canoas, Teresinha Antqueviezc e o secretário municipal das Relações Institucionais, Mário Cardoso. Também acompanharam os encontros os demais integrantes da Comissão de Servidores para Diretrizes de Plano de Carreira. As reuniões prosseguem amanhã, também na ASMC, com equipes das secretarias municipais da Saúde, da Fazenda e de Serviços Urbanos.