Gestão e Liderança é tema da curso do Programa de Valorização do Servidor

Em continuidade à implementação das 10 ações do Programa de Valorização do Servidor, a Secretaria Municipal de Planejamento e Gestão (SMPG) está realizando o curso de Gestão e Liderança, dirigido a gerentes de equipe do quadro de servidores municipais.

A iniciativa é coordenada pela Unidade Desenvolvimento de Pessoas da Diretoria de Recursos Humanos da SMPG, a partir de parceria da Prefeitura de Canoas com o Unilasalle. "O objetivo é oportunizar aos servidores ferramentas de gestão modernas para o exercício de suas atividades, envolvendo equipes, conflitos, gestão de risco e tempo e liderança", resume Roque Luis Silva, gestor da UDP - DRH/SMPG.

Resultados

De acordo com a professora Cláudia Ramos, que integra a equipe docente, o curso tem um perfil essencialmente prático. "Está em nossa dinâmica de trabalho relacionar constantemente a teoria ao cotidiano dos servidores, visando o constante exercício de aplicação dos conhecimentos adquiridos em sala de aula", explica. As aulas tiveram início no dia 19 deste mês se estendem até o dia 10 de dezembro, totalizando 28h.

O curso envolve as disciplinas de Dinâmica de grupo e gerenciamento de conflito; Gestão de risco e tempo e Gestão estratégica de pessoas e liderança Coach. "Fizemos uma turma piloto e o resultado foi muito positivo e isso nos deu garantira de oferecer o curso agora numa escala maior", afirma Vanda Xavier, secretária de Extensão do Unilasalle. Os 213 servidores que freqüentam essa capacitação estão divididos em seis turmas, que participam da do curso às terças e quintas, no turno da tarde.

Horizontes

Mesmo entre os servidores mais experientes, o curso é considerado uma oportunidade para a atualização e a revisão da experiência profissional. "Serve como reflexão da nossa visão no mundo o trabalho, o que estamos fazendo e a forma como estamos e o que precisamos mudar", avalia Fernando Jorge Correa, que é servidor há 27 anos, atualmente assessor de expediente na Secretaria Municipal de Obras.

Durante a primeira semana de atividades, participantes já avaliam positivamente a qualidade do da formação. "Achei muito interessante por que serve para troca de ideias entre as secretarias e os colegas, saímos um pouco do nosso ambiente e abrimos o horizonte da nossa visão de trabalho.", considera Luciane Oliveira, que é servidora há 10 anos e atualmente gestora do CRAS Nordeste junto a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social.