Encerrado o segundo ciclo do Programa Pré-aposentadoria

Em clima de integração e satisfação, o último encontro da segunda turma do Programa Pré-Aposentadoria - iniciativa que integra as 10 ações do Programa de Valorização do Servidor (PVS) - foi concluído na tarde desta quarta-feira (11).

Na ocasião, receberam certificados mais 12 servidores que se preparam para a nova etapa de suas vidas, fora da atividade funcional. A primeira turma, que totalizou 30 servidores, recebeu a certificação em outubro deste ano.

Humanização

Lançado em agosto de 2013 pela SMPG, o Programa envolveu seis encontros. Neles, os participantes receberam orientação, informação e reflexão em áreas como saúde, empreendedorismo, qualidade de vida, assistência ao servidor, gestão do conhecimento e da memória, orçamento familiar, entre outros aspectos que envolvem esse momento da vida.

"Concretizou-se, pela primeira vez, um espaço de preparação, não só para a aposentadoria, mas para essa fase da vida", salientou o gestor Márcio Quadros, da Unidade de Saúde Ocupacional e Assistência ao Servidor (USOAS), que é vinculada à Diretoria de Recursos Humanos da SMPG.

Segundo Quadros, os encontros foram fundamentais para que os servidores tenham uma maior compreensão de suas necessidades nas áreas da saúde, relacionamento e condição psicossocial.

"É uma abordagem que considera o servidor se aposentando, não apenas como um número que sai da lista de ativos, mas como um ser humano em uma perspectiva integral", acrescenta o gestor, que também é psicólogo e coordenador do Programa Pré-Aposentadoria.

Qualidade de Vida

Durante a última aula, realizada hoje, o médico nutrólogo e mestre em educação Leandro Minozzo realizou a palestra "Não se aposente", em que abordou aspectos sobre a importância da atividade pós-aposentadoria, como aprendizado e planejamento.

Como nos encontros anteriores, os servidores pré-aposentados também participaram de uma aula de ginástica laboral. "Foi muito importante os esclarecimentos obtidos aqui, vão me ajudar a desenvolver os meus planos futuro", diz Pedro Strijeski, que está em conclusão de sua vida profissional na Secretaria Municipal de Saúde.

No final do encontro, os participantes foram convidados a realizar um "Exercício de Construção de Projeto de Vida para a Aposentadoria", com 10 questões sobre as perspectivas de atividade projetadas para quando deixarem a rotina profissional. Eles também receberam materiais de orientação sobre check-up a partir dos 50 anos, entre outras informações pertinentes ao tema da aposentadoria.