Prefeito entrega Plano de Carreira do Magistério a sindicatos e o detalha a diretores

Nesta terça-feira, 25, o prefeito Jairo Jorge entregou oficialmente aos representantes dos sindicatos dos professores e dos servidores municipais, Sinprocan e Simca, respectivamente, o novo Plano de Carreira dos Profissionais do Magistério Público e dos Agentes de Apoio à Educação Infantil. Na ocasião, o chefe do Executivo Municipal apresentou aos diretores das escolas municipais de Ensino Fundamental e de Educação Infantil os detalhes da iniciativa.

"Hoje, apresentamos a proposta final do plano, que considero um avanço para a categoria. Foi um processo longo, mas produtivo, que atende as demandas da categoria e é exequível. Serve também como um piloto pra o plano de carreira dos demais servidores", observou o prefeito.

Segundo ele, no início do ano letivo uma equipe técnica da Secretaria de Educação irá realizar oficinas de simulação em todas as escolas municipais de Ensino Fundamental e de Educação Infantil. O objetivo é possibilitar que os professores verifiquem como ficará sua situação com a readequação ao novo Plano da categoria. A estimativa é a de que no máximo em 180 dias sejam realizadas as readequações dos educadores que optarem por migrar para o novo Plano.

O diretor e sócio-fundador do Instituto Gamma de Assessoria a Órgãos Públicos - Igam, André Leandro Barbi, apresentou a metodologia utilizada para estruturar as diretrizes do novo Plano. Definição do problema, determinação dos objetivos, escolha das soluções, avaliação prospectiva, execução e avaliação retrospectiva foram as etapas realizadas durante o processo. "O Plano vai reconhecer talentos que agregam valor ao processo educacional do município. Essa construção é singular, pois foi realizada por todos os segmentos envolvidos no processo", observou.

Na próxima sexta-feira, dia 28, a Câmara Municipal de Vereadores irá votar, em sessão extraordinária, o novo Plano de Carreira do magistério.

Principais propostas

Através das novas diretrizes, os docentes do município terão uma de suas principais reivindicações, ao longo dos últimos dez anos, atendida: a regência passa a ser incorporada. "Atualmente, o professor que se aposenta perde a regência. A partir do novo plano isso não irá mais ocorrer, pois eles passam a incorporá-la", explicou o prefeito. Segundo ele, 794 educadores terão aumento imediato e os demais sentirão os efeitos benéficos do plano ao longo de seis anos. "Todos terão o incremento salarial e poderão gerenciar a progressão de suas carreiras. Serão dez classes com possibilidade de progredir a cada três anos", salientou Jairo Jorge.

Ainda de acordo com ele, em março será lançado o Programa Público de Pós-Graduação, oferecido de forma gratuita aos educadores do município pelo poder público municipal. A intenção é reverter o panorama atual, que conta com apenas 11 Mestres e um Doutor em toda a rede de ensino de Canoas.

O secretário de Educação, Paulo Ritter, destacou que o objetivo principal do Plano de Carreira, além de valorizar os educadores, é estimulá-los para que sejam professores estrategistas. "Isso tanto para propiciar uma educação de maior qualidade, quanto para planejar a progressão de suas carreiras", afirmou.