A Comissão de Elaboração das Diretrizes do Plano de Carreira dos Servidores Municipais iniciou, na manhã desta segunda-feira (20), uma rodada de reuniões com representantes de diferentes segmentos dos servidores do município. O objetivo é esclarecer dúvidas sobre o Novo Plano de Carreira Profissional da Educação Básica e o Plano de Cargos do Quadro Geral dos Servidores para os futuros funcionários.
Nesse primeiro encontro, participaram um grupo de lideranças de várias áreas, encabeçadas pela presidente do Sindicato dos Municipários de Canoas (Simca), Teresinha Antqueviezc. Os encontros se estendem durante toda a semana e contam com a participação do secretário municipal de Planejamento e Gestão, Fábio Canas.
Eslcarecimentos
O assessor jurídico do município e integrante a comissão, Matusalém Felipe Morales, esclareceu aos presentes questões específicas de cada segmento, como horas extras, possibilidade de projeções para a aposentadoria e compartativos ao regime salarial desse novo Plano, que é opcional para os atuais servidores.
Durante a reunião, também foi entregue às lideranças presentes uma edição especial do Boletim dos Servidores de Canoas, com orientações sobre o Novo Plano de Carreira dos Servidores Municipais. Ainda pela manhã, a Comissão reuniu-se com os representantes dos advogados do Município.
"Esse novo plano vem para suprir a falta de funcionários do quadro. Tinha que se tornar, de alguma maneira atrativo. Para nós, os servidores antigos, garantimos os nossos direitos pela Lei 5.777. Por hora, está contemplando a categoria", avalia a presidente do Simca, Teresinha Antqueviezc.
Na última sexta-feira (17), integrantes dessa comissão já haviam se reunido com os diretores de todas as secretarias pelo mesmo objetivo.
Novo Plano
O novo plano de carreira e de cargos tem como diretrizes: legislação unificada; otimização e padronização das carreiras; sistemas de progressão e promoções; crescimento remuneratório real; qualificação pessoal e profissional; desempenho individual e coletivo; e interesse estratégico institucional.
Também concede maior autonomia ao servidor, que passa a ser gestor de sua carreira. Atualmente, o Plano de Valorização do Servidor já desenvolve várias ações dirigidas à melhoria da organização, do bem-estar e da saúde do quadro funcional. As reuniões prosseguem ao longo da semana, com os representantes dos demais segmentos profissionais do quadro municipal.
A proposta dos novos planos foi apresentada aos aos representantes dos servidores, pela primeira vez, em setembro, durante reunião da Mesa de Diálogo, ocasião em que também foi anunciada a realização de vários concursos públicos no município, com o primeiro edital a ser lançado até o final desse ano.
Crédito da notícia: Jornalista Ronaldo M. Botelho - MTE 9485
